Advogado JR | Contencioso Judicial
Descrição da vaga
Empresa com atuação Nacional, busca Advogado Júnior para integrar seu Departamento Jurídico.
A posição é destinada a profissionais com sólida formação jurídica, interesse em desenvolver carreira na área contenciosa e perfil voltado à organização, aprendizado contínuo e excelência operacional.
O profissional atuará em estreita colaboração com a equipe jurídica, participando do acompanhamento de processos judiciais e administrativos, da gestão de informações processuais e da construção de soluções jurídicas alinhadas às necessidades do negócio.
Responsabilidades e atribuições
• Procuramos um advogado em início de trajetória profissional, com formação jurídica e disposição para crescer em um ambiente que valoriza excelência técnica, organização e visão de negócio.
• Espera-se que este profissional desenvolva gradativamente autonomia na condução de demandas judiciais e administrativas, contribuindo para a eficiência dos controles internos, para a gestão segura das informações processuais e para a qualidade da atuação jurídica da companhia.
• Deverá demonstrar senso de responsabilidade, comprometimento com resultados, atenção aos detalhes, participando ativamente do fortalecimento da estrutura jurídica da organização.
Requisitos e qualificações
• Graduação Completa em Direito;
• Inscrição ativa na OAB;
• Experiência profissional prévia em escritórios de advogacia, departamento jurídicos;
• Conhecimento de Direto Processual Civil e/ou Trabalhista e, prática processual;
• Experiência em redação jurídica;
• Conhecimento básico de sistemas de acompanhamento processual e Pacote Office
Diferenciais:
• Experiência prévia em contencioso judicial ou procedimentos amdinistrativos;
• Pós Graduação em andamento em árras relacionadas ao Direito Processual ou Direto Empresarial;
• Vivência em ambientes corporativos ou escritórios;
• Conhecimento em sistemas de gestão processual e ferramentas jurídicas eletrônicas;
• Experiência com elaboração de relatórios e controles processuais
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Perguntas adicionais (diferencial)
- Etapa 3: Análise de Candidatura
- Etapa 4: Entrevista com área de Gente e Gestão
- Etapa 5: Etapas finais
- Etapa 6: Contratação