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Advogado JR | Contencioso Judicial

Descrição da vaga

Empresa com atuação Nacional, busca Advogado Júnior para integrar seu Departamento Jurídico.

A posição é destinada a profissionais com sólida formação jurídica, interesse em desenvolver carreira na área contenciosa e perfil voltado à organização, aprendizado contínuo e excelência operacional.

O profissional atuará em estreita colaboração com a equipe jurídica, participando do acompanhamento de processos judiciais e administrativos, da gestão de informações processuais e da construção de soluções jurídicas alinhadas às necessidades do negócio.


Responsabilidades e atribuições

• Procuramos um advogado em início de trajetória profissional, com formação jurídica e disposição para crescer em um ambiente que valoriza excelência técnica, organização e visão de negócio.

• Espera-se que este profissional desenvolva gradativamente autonomia na condução de demandas judiciais e administrativas, contribuindo para a eficiência dos controles internos, para a gestão segura das informações processuais e para a qualidade da atuação jurídica da companhia.

• Deverá demonstrar senso de responsabilidade, comprometimento com resultados, atenção aos detalhes, participando ativamente do fortalecimento da estrutura jurídica da organização.


Requisitos e qualificações

• Graduação Completa em Direito;

• Inscrição ativa na OAB;

• Experiência profissional prévia em escritórios de advogacia, departamento jurídicos;

• Conhecimento de Direto Processual Civil e/ou Trabalhista e, prática processual;

• Experiência em redação jurídica;

• Conhecimento básico de sistemas de acompanhamento processual e Pacote Office


Diferenciais:

• Experiência prévia em contencioso judicial ou procedimentos amdinistrativos;

• Pós Graduação em andamento em árras relacionadas ao Direito Processual ou Direto Empresarial;

• Vivência em ambientes corporativos ou escritórios;

• Conhecimento em sistemas de gestão processual e ferramentas jurídicas eletrônicas;

• Experiência com elaboração de relatórios e controles processuais


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Perguntas adicionais (diferencial)
  3. Etapa 3: Análise de Candidatura
  4. Etapa 4: Entrevista com área de Gente e Gestão
  5. Etapa 5: Etapas finais
  6. Etapa 6: Contratação